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事業者の方のご対応手順

多くの方が黙って退職しますが、今回の方は考え直してみようと、当サイトを利用されました。

対応がよければ転職せずに頑張りたいと思っています。

ところが、中には「当サイトを利用せずに黙って退職してくれればいいのに・・」と反発する経営者もいて、その後、社員を敵に回して事業が成り立たなくなることもあります。
個人での給与交渉は、例え昇給したとしても後々気まずくなります。

これを避けるために、当サイトでは全社員の要望として考え、利用された社員の方の個人情報はメールアドレスも含めて一切伺っておりません。

ところが、事業者の中には、下記のように言われる方がいらっしゃいます。
「どこの誰ともわからない匿名では対応できない」
「弊社では、要望や意見があれば上司に言うことになっている」

この2つは下記の問題の本質です。
■言える雰囲気の会社ではない
■言える上司ではない
以上の理由から、昇給に対する回答を、当サイトではなく全社員の方にお伝えください。

当サイトには回答の内容をお伝えいただく必要はありません。

ご確認ください
当サービスは必ずしも給料が上がることをお約束しているわけではありませんので、上がらない場合はその理由を社員の方にお伝えください。
様々な事業者様よりご意見を頂いております。

その一つ一つに納得がいく回答をお送りするよう努力はしております。

例え、このサービスが経営者の方の意に沿わないものだとしても、社員の方には必要なサービスで、今後もたくさんの社員の方が利用していただけると思います。

反発して社員を敵に回して事業が成り立たなくなった事例を上記でお話ししましたが、反発するのではなく、退職者を一人でも減らすために当サイトをご利用いただければと思います。
2週間が経過しますと、こちらの事業者ページが掲載されます。
これまで、対応しない事業者は全体の8%、残りの92%の事業者は健全にご対応頂いております。

事業者ページが掲載されますと、数か月で様々な問題(取引停止や融資の引上げ)などが発生します。

2週間が経過して、貴社の事業者ページが掲載された場合のご利用料金は事業者様払いとなっています。

2週間以内に対応していただける場合は無料です。

お忙しいところ申し訳ございませんが、こちらから貴社の事業者ページよりお支払いください。


     
事業者ガイドをご覧ください
     





一般的な回答

下記の回答が一般的な回答になります。

〇月より(基本給、手当)を月額〇〇円アップします
今は、〇〇(昇給できない理由)で昇給はできません
今は、〇〇(昇給できない理由)で昇給はできませんが、〇月より(基本給、手当)を月額〇〇円アップします
今は回答できないので〇(日付)ごろ、改めてご案内いたします。





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