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大量退職を防ぎ
退職者を減らす昇給プラットフォーム
| 辞めるのはちょっと待って！給料が上がるか、聞いてみましょう 給料が上がるか確認できるサービスとして、たくさんの方にご利用いただいております。
退職理由で最も多いのは「給与条件」です。 社員が退職して、新たに採用するためには、教育や研修にかかるコストなど、膨大な経費と時間がかかります。 リクルートの調査によれば、中途採用のコストは1人あたり100万円以上になります。 これに加え、退職による業務の混乱や顧客への影響、残った社員への負担も増すため、退職を思いとどまらせるほうがメリットは大きくなります。 ところが、個人での昇給交渉はやりづらく、躊躇する方がほとんどで、多くの退職者は給与に関して企業側と話すこともなく退職を決断しています。 例え、個人で給与交渉ができても、その後、関係がギクシャクして、結局、辞めていく人がほとんどです。 そのため、当サイトは完全匿名でこれらの問題を解決して退職者を減らします。 |
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下記の回答が一般的な回答になります。
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| 上記のような回答を事業者ページに掲載して、社員に伝えることができます。 ■メッセージの詳細に関して
2週間以内にお手続きがありませんと、下記のメッセージが表示されます。
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| 今回の社員の方の要望をチャンスとして捉えていただき、下記のKPI、KGI、CFSに取り組むことで、企業の業績をアップさせ社員の給料を増やすプロジェクトに取り組みませんか。 下記の様に、目標と報酬を可視化することで社員の「頑張り」が生まれます。
ご存じと思いますが、キーエンスの社員は年収2,000万円を超えています。 これを実願しているのが「KPI指標」です。 弊社には「KPI指標」「KGI指標」「CFS指標」の専門家がいて、こちらで「KPI調査バンク」というサービスを行っております。 KPI（Key Performance Indicator）とは、日本語で「重要業績評価指標」と訳され、目標達成度や進捗状況を定量的に評価するための指標のことです。 KGI（Key Goal Indicator: 重要目標達成指標）と呼ばれる売り上げなどの最終目標を達成するための中間目標として設定されます。 これら2つは、製造業や建設業のような物理的な品質を重要とする業種だけでなく、ネットショップや運送業、葬祭業などの無形のサービスの経営にも必要な指標です。 CFS指標は企業として成功するための重要条件や要素などの指標です。 こちらより、成功するための重要条件や要素などのCSFブランド認定を受けることができます。 他社が真似できない最高水準3つの要素で完成された商品やサービスの競争力が「成功するための重要条件や要素」のCFSになります。 下記のフォイルをご覧ください。
下記をご覧ください。
上記のページより抜粋した内容が下記になります。 ■1. キーエンスの特徴（給与の高さの背景）
■3. 高額給与とのつながり
つまり「KPIが社員を高い生産性へ導き、その結果として給与も高水準を維持できる」ことになります。
KPIを数値化する（できるだけシンプルに） ▼営業職の場合
▼製造職の場合
▼サービス職の場合
 KPIを駆使すれば、どんなに小さな会社でも、高収益、高給与企業に変えることができます。 |
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| 当サイトでは、KPI指標に取り組む企業様と社員の方の信頼を強くするために、指標の推移による昇給の約束を保証するサービス・KPIidを行っています。 下記のような、目標と報酬に関するページを貴社のWebサイトに表示して、社員の方が見られるようにします。 KPIidにお申込みいただきますと、こちらのidページが発行されますので、Webサイトからリンクして社員の方に保証ページを見ていただきます。
※本サービスは、設定したKPI指標の達成時に、約束した手当、給与等を正常に支払うことの約束を締結したことを保証するもので、支払い自体を当サイトが保証するものではありません。 KPIideにお申込みいただきますと、月に1度のご相談を承ります。順調に業績が伸びるお手伝いをさせていただきます。 お申し込みは下記より承ります。 ご利用料金が10,000円と表示されている事業者様は、KPIidにお申込みいただきますと、ご利用料金10,000円のお支払いが免除されます。詳しくは下記をご覧ください。
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給与交渉を成功させる方法をネットで調べると、下記のような条件が掲載されています。
理想は分かりますが、上記はあまりにも現場を知らない人の意見です。 そもそも、どうやって自身の貢献度やスキルの市場価値などを判断するのでしょうか。 給与交渉の成功を社員が考えるのではなく、企業側が定期的に個人面談をして意見を聞く姿勢の方が重要です。 ところが、ほとんどの企業で、社員の本音を聞く体制はなく、多くの社員は報われないことにあきらめを感じながら働いているのが現状です。 |
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| 「たいぐー」は退職者を減らす昇給プラットフォームです。 ほとんどの社員の方が、個人での昇給交渉はハードルが高く行動に移すことが難しいため、当サイトのサービスをご利用になります。 また、当サイトは、昇給は一社員だけでなく全社員の要望として考えています。 そのため、社員様おひとりのご利用登録があった時点でその事業者の受付を締め切り、ページを作成して事業者様にご連絡を差し上げています。 大量退職を防ぐためにも、全社員の要望としてお考えいただき、回答を当サイト宛てではなく、全社員に向けてお願いいたします。 早めにご対応いただくことで大量退職を防ぐことができます。 ご利用された社員の方は、ご利用日より2週間はお待ちいただいておりますので、それまでにご対応をお願いいたします。（実質、当サイトからの連絡後10日以内） |
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| 最大のメリットは大量退職を防ぎ、退職者を減らすことです。 それだけでなく、対応をしていただくことで業績が向上していきます。 人間は感情の生き物です。その感情は私たちの意思決定や行動に大きな影響を与えます。 気分が良ければ頑張れますし、その反対ならやる気も出ないでしょう。 今回、対応していただくことで、たくさんの恩恵があります。
これらの恩恵は、繰り返し何度でも得ることができます。 その他のファイルは下記をご覧ください。
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| 帝国データバンクが調査した結果、人手不足倒産は2025年上半期（1〜6月）に202件発生。前年同期（182件）から20件増加し、過去最多を2年連続で更新した。 特に中小零細企業に集中し、全倒産件数の約15%を占める水準。 ■発生しやすい業種 建設業、運送業、介護・医療、製造業（特に中小製造業） 「労働集約型」「長時間労働」「給与水準が低め」といった特徴のある業種で多発。 |
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現在、ご利用から2週間ルールで、他の社員の方のご利用は受け付けておりませんが、2週間以内に対応されない場合、こちらの「未対応事業者一覧」として分類されます。
2週間ルールが外れこちらの「未対応事業者一覧」として分類されますと、ご利用された社員の方のお友達や周りの方など、数名から数十名の方により、法律を遵守して、下記の投票が行われ、事業者ページに下記のように表示されます。 また、この投票は時間が経過するごとに参加人数が増えていきます。 ●全社員に声を上げてもらう
詳しくは下記をご覧ください。
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| 当サイトよりご案内をお送りして10日以内にご対応をお願いいたします。 昇給は一社員だけでなく、全社員の要望として考えていますので、ご利用者の個人情報はお伺いしておりません。 そのため、ご対応のご案内は当サイト宛てではなく、社内で全社員に向けてお願いいたします。 昇給の金額や割合、昇給開始の時期、または、昇給ができない場合には、その理由等をお伝えください。 また、すぐに決められない場合は、お知らせる期日をお伝えください。 対応の内容に関しては、当サイトにお知らせいただく必要はありません。
社員の方へのご案内方法は、メールや掲示物、配布物など、ご希望の方法で行ってください。 または、事業者ページの上部にメッセージを掲載することもできます。こちらをご覧ください。 |
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| 今回ご対応いただきますと、今後1年間は新たなご利用があっても掲載されません。 掲載されないことで、SNSで拡散されることがないだけでなく、取引先や金融機関、近隣の方の目に止まることはなくなります。
給料が上がるか確認できるサービスですので、今後、必ず利用する社員の方がいらっしゃいます。 掲載されない1年間に新たなご利用があった場合にもご連絡を差し上げますので、社内で対応をしていただくことで退職者を減らすことができます。 下記の方法をご覧ください。
ご利用料金10,000円（税込み）には、社員の方の勤務先の利用通知を1年間お知らせする費用も含まれています。（回数無制限・追加費用はありません） これを「拠点登録」と言います。拠点登録の詳細はこちら さらに、1年後においても期間を延長することで、掲載されずにご連絡を差し上げますので、退職者を減らすことができます。 拠点登録がされていない場合、掲載される都度にご利用料金10,000円が掛かりますが、拠点登録なら年間10,000円（税込み）のみで、ご利用回数無制限、追加料金なしになります。
サーベイツールや管理ツールを導入して安堵している企業も多いようですが、それらの導入は企業側の論理に過ぎず、社員は誰一人望んでいません。 その証拠に、サーベイツールや管理ツールを導入して社員が喜んだという話はなく、相変わらず不満が拡大しています。 社員が本当に求めているものは、「サーベイ」や「管理」といった形だけの仕組みではありません。 多くのケースで社員が望んでいるのは、次のような本質的なものです。
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| 退職代行で退職した場合、就業規則、または、2週間前に退職を予告する民法（民法627条1項）違反になりますので、弊社グループサイト「エンドロール」の「退職代行利用者リスト登録」を行うことをあらかじめ社内に周知することで、退職代行や即時退職を減らすことができます。 いわゆる「飛んだ」「バックレた」や、横領やハラスメント、勤務態度が悪く馘首（クビ）になった場合も登録できます。 即時退職が業務に与える主な損失 |
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| ご利用料金は事業者様払いとなってます。 ここに至るまで、様々な試行錯誤がありました。 まず、一番に考えなくてはならない点は、社員の方が気軽にご利用していただけることです。 例えば、料金を1,000円にして、社員様払いにした場合、利用者は極端に減って、ほとんどの社員の方は利用しません。 金額に関係なく、社員様払いにするとサービスの価値が下がり、継続運営が難しくなります。 それ以外に弊社側の課題もありました。 依頼を受けて事業者ページを作成、掲載して、連絡や相談を受けて最終的にページを削除しますが、これだけの業務でも半日から1日ほど掛かります。 さらに、今後1年間、ご利用者がいた場合にはご連絡を差し上げる業務は、自動ではなく1件ずつ手作業で行う必要があります。 以上全てを人件費に換算すると数万円になり、連絡する回数が多ければ、さらに高額になります。 この金額を社員の方に払ってもらうのはほぼ不可能です。 以上の経緯を経て、「退職者を減らすこと」を目的として立ち上げたサービスですので、最終的に事業者様払いになりました。 ご理解とご協力をお願いいたします。 お支払いが難しい方は、2週間以内に下記よりご連絡ください。
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| 退職代行での即時退職は、業務に大きな損失を与えるだけでなく、2週間前に退職を予告する民法の原則と就業規則違反になり、社会的に大きな影響があることから、退職代行利用者を管理する仕組みを構築しました。即時退職が業務に与える主な損失 ローンを組む時や家を借りるときの審査が当たり前になっているように、入社時の「退職代行利用者リスト照会」も、「信用インフラ」として標準サービスを目指しています。 いわゆる「飛んだ」「バックレた」や、横領やハラスメント、勤務態度が悪く馘首（クビ）になった場合もリスト化できます。 「たいぐー」のご利用料金10,000円をお支払頂きますと、信用インフラの入会金：1事業所：11,000円（税込み）が無料になります。
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事業者の方のご対応手順をご覧ください
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| 利用された社員の方は、事業者ページにメッセージが掲載されるか、削除されることでお勤め先が対応していただけると認識します。 そのため、ご対応頂ける場合、お忙しいところ申し訳ございませんがご利用料金（10,000円）をお支払いください。 ご利用料金をお支払されることで事業者ページは削除されます。 「給料に不満がある会社」「社員の要望に対応しない会社」として印象がよくありませんので、1日も早い削除をおすすめします。 SNSや拡散など、現代の流布の恐怖に関しては下記をご覧ください。
下記の貴社ページよりお支払いください。 |
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| 支店や工場、営業所など、社員の方の勤務先を拠点と言います。 退職者を減らす昇給プラットフォームは、拠点単位での受付となり、本社が登録されていても、他の拠点の社員の方が利用されれば事業者ページは掲載されます。 拠点登録がされていない場合、掲載される都度にご利用料金10,000円が掛かりますが、拠点登録なら年間10,000円（税込み）のみで、ご利用回数無制限、追加料金なしになります。 拠点登録では、拠点をあらかじめ登録しておくことで、社員の方のご利用があった際にも事業者ページが掲載されることはなく、社員の方の利用をお知らせするサービスです。 掲載されないことで、SNSで拡散されることがないだけでなく、取引先や金融機関、近隣の方の目に止まることはなくなります。 詳細は下記をご覧ください。
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たいぐー・退職者を減らす昇給プラットフォーム